可持续发展
公司的社会项目旨在发展当地社区并建立可持续的横向联系，吸引员工和公民参与解决 OMK所在地区的问题。
项目由内部 OMK 团队协调，区域资源中心和区域行政部门的代表也参与。
优先事项
环境保护
我们关注所在区域的大自然
反腐败
我们不容忍贿赂、勾结和腐败
尊重人权
我们保护人权，我们反对歧视
控制系统
我们按照最佳实践开发管理系统
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与关联方互动
我们让关联方参与决策
责任供应链
我们遵守劳动保护、工业和消防安全、环境保护领域的法律
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尊重消费者权益
我们尊重消费者购买和使用产品不会损害他们健康和环境系统的权利
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所在区域的发展
我们协助保障公司所在区域高品质生活和社会经济发展
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关注儿童
我们不使用未达到法定雇佣和招聘员工年龄的人员。
开始自己的事业
OMK自 2016 年起，发展社会企业家精神。 首先在丘索沃伊市“开始自己的事业”项目，2017 年在布拉戈维申斯克实施，2018 年在维克萨 实施。
*截至 2021 年 8 月
“OMK-加入”基金会
支持家庭、保护儿童、父母慈善基金会在 OMK 负责人和员工倡议下，于 2008 年成立。
近年来，基金会已从一个提供有针对性援助的组织发展成为一个解决大规模社会问题的基金会。如今，在合作伙伴潜力方面，“OMK-加入”在俄罗斯企业和私人慈善非商业组织的 RAEX 评级中名列前30。
企业价值观
企业精神
我们不断为公司的发展寻找新的机会，将新的想法转化为可盈利的商业模式。
系统方法
我们评价并考虑影响结果的因素，以及我们的决定可能产生的后果
明确的目标设定
我们设定了清晰易懂、可衡量的目标和目标。每个人都有权为自己澄清。
以客户为中心
我们很清楚使用我们的工作成果的人，了解对我们的要求。
尊重
我尊重同事和他们的意见，正确、合理地表达我的立场。我对人的尊重与和他们的关系无关。
劳动传统
我们尊重劳动传统，尊重老一辈的成就，创造新的历史。
反馈表
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